flash动画制作团队绩效考核，就是对团队成员完成其职责和对工作结果的考评，是对其工作贡献程度的衡量和评价，直接体现出各个层次团队在企业中的价值大小，是绩效考核的核心内容。

flash动画制作团队绩效考核应该包括三方面的内容：

1、团队成员工作表现的考核。

这主要是强调对团队成员的考核，其通过内部考核和外部考核两方面来实现。其中， 外部考核主要由顾客的评价、其他部门人员的评价和领导的评价构成。由于时间、成本等因素， 外部评价不可能频繁进行，也难以做到全面、公正。因此，对个人考核，在很大程度上靠团队内部成员的相互评价和自我评价。

2、团队工作绩效的考评。

团队工作效果怎样，也必须经由内部考核和外部考核而定夺。内部考核是团队成员对本团队的工作进行一个全面系统的评价，这也是总结经验的过程；外部对团队成绩的评价包括：客户的评价、其他组织的评价、领导的评价。对团队总体成绩的考核之后，需确立一个个人的成果与团队成果挂钩的方法，或者采用分摊的方法，或者论功行赏，再就是集体奖励等。 　　

3、要突出团队在组织运作过程中的作用。

团队是整个组织中的一部分，其对整个组织的影响作用可由组织中其他主体进行考核。这也是对团队整体的一种评价方式，评估的重心并非对团队本身的工作考核，而是评价其对整个组织的作用和在企业整体中的表现等。团队考核建立的目的是为了对工作进行总结，奖优罚劣，对工作进行阶段性调整，以确保团队工作始终朝着一个正确的方向迈进；对先进的工作方式进行激励，以改善整个团队的运作方式，积极鼓励团队成员的成长和进步；对前期的工作失误进行分析、修正，为管理决策提供数据支持；通过考核，调动员工的积极性和工作责任感等等。

考核制度制定不当，不仅起不到上述作用，反而会产生反作用，并直接危及flash动画制作团队的生存和发展。